8 המאמרים הנקראים ביותר באדבייסרי לשנת 2018

מסכמים את 2018. ריכזנו את המאמרים הנקראים ביותר באדבייסרי לשנת 2018, אלו שהכי עניינו אתכם והכי הרבה אנשים קראו:

  1. Happy Hour- מה עושים הפעם? מגוון של רעיונות לפעילות ב Happy hour  לעובדים אשר יכולות להתאים גם לאירועים אחרים.
  2. 7 פעילויות מיוחדות לימי כיף וגיבוש, שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליהן: לפעמים יש לנו תחושה שהעובדים שלנו כבר התנסו בכל הפעילויות, שהכל אותו דבר (been there done that) ואנחנו רוצים להפתיע אותם, לחדש, לעשות פעילות ביום כיף שהם לא מכירים, יום גיבוש שהם ידברו עליו אחר כך בעבודה, ליצור חוויות שישפרו את המחוברות שלהם לארגון וגם, על הדרך, שיעלו את קרננו. קיבצנו מספר פעילויות מיוחדות לימי כיף וגיבוש שייצרו את אפקט הוואו ליום כיף בלתי נשכח, שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליו.

  3. רעיונות לימי כיף וגיבוש בקיץ לחברות וארגונים38 רעיונות לימי כיף וגיבוש בקיץ לחברות וארגונים: ימי כיף וגיבוש המתאימים רק לחברות קטנות יחסית, ימי כיף וגיבוש לחברות עם תקציבים גבוהים יותר, ימי כיף וגיבוש באוויר הפתוח ימי כיף וגיבוש המשלבים מים, ימי כיף וגיבוש במקומות סגורים (לאוהבי המזגן). לכל חברה ולכל ארגון יש את הפעילויות שמתאימות לה. אז בין אם אתם מארגנים יום כיף לכל החברה, לחטיבה, לצוות או רק להנהלה- תוכלו למצא רעיון כלשהו שמתאים בדיוק לכם.
  4. 9 סדנאות פיתוח למנהלים שכל מנהל (ועובד) חייב לעבור בשוק העבודה של היוםבשוק העבודה הנוכחי המנהלים והעובדים נדרשים להיות בעלי מיומנויות רכות בסיסיות על מנת להתפתח ולהתקדם ועל מנת להתמודד עם ערב של עובדים ממספר דורות: דור ה X, דור ה Y ודור ה Z. אנחנו מתנהלים בשוק גלובלי, ובו שפות שונות ותרבויות שונות. מעבר לזה עלינו להיות גמישים ולהיות מסוגלים להתאים את עצמנו למציאות אשר משתנה בקצב מהיר ולטכנולוגיה המתפתחת. בעוד רובוטים ומכונות מחליפים עובדים במקצועות מסוימים, מקצועות חדשים נוצרים כל הזמן ולכן גמישות היא שם המשחק. על מנת להקל איגדנו מספר סדנאות פיתוח למנהלים שכל מנהל (ועובד) חייב לעבור בשוק העבודה של היום (בסדר אקראי).
  5. גלי תמצא לי- הדמות הוירטואלית שכל אנשי משאבי האנוש חייבים להכירבעידן של היום תפקידם של אנשי משאבי האנוש בחברות מתרחב מיום ליום ומכיל עוד ועוד משימות. למול המציאות הזו של ריבוי משימות יש חשיבות עצומה לניהול עצמי נכון במרחב הזמן ומציאת דרכים מהירות יותר ויעילות לפחות באותה מידה! אז מה עושים? מיהי הדמות הוירטואלית שכל אנשי משאבי האנוש חייבים להכיר? ואיך לא הכרנו אותה עד היום?! אז אתם יכולים לקרוא לה גלי למרות שהשם שלה בת.ז הוא "גלי תמצא לי". גלי היא העוזרת האישית שלכם (תודו שתמיד רציתם..) שתחסוך לכם המון זמן של חיפוש ספקים (כמעט) בכל תחום שאתם צריכים.
  6. 5 הטרנדים ב HR לשנת 2018מעבר ממחויבות עובדים לחווית עובד, משאבי אנוש דיגיטלי, כלכלת חלטורות(Gig Economy), המשרד הוירטואלי, עלייתם של HR Operations.
  7. הסכם השמה- מ א' ועד ת'הסכם השמה הוא החוזה המשפטי המאגד את תנאי העבודה בין החברה המגייסת ובין חברת ההשמה במהלך תקופת ההתקשרות. תקופת ההתקשרות לרוב תתחיל בשלבי הגיוס ותסתיים כשלושה חודשים אחרי איוש המשרה. רוב חוזי ההשמה הם סטנדרטים וכוללים מספר סעיפים פשוטים וברורים. החוזים יכולים להשתנות מעט בהתאם לתפקיד או סוג הארגון וניתן למצוא ברשת דוגמאות לחוזים.
  8. 6 מיומנויות ניהול שכל מנהל חייב על מנת להצליח בתפקידיש ויכוח עתיק יומין האם כל אחד יכול להיות מנהל טוב? מהו מנהל מוצלח בכלל? האם מנהל חייב להיות מנהיג? האם מנהיג חייב להיות כריזמטי? אילו מיומנויות ניהול נדרשות מאדם על מנת להצליח בתור מנהל? התשובה (כמו המציאות) קצת מורכבת. כל אחד יכול להיות מנהל טוב, כל אחד יכול להיות מנהיג- יש הרבה סוגים של מנהיגים, מנהיג לא חייב להיות כריזמטי. בשביל להצליח בתור מנהל אדם חייב לרכוש גם מיומנויות רכות וכישורים פחות "טכניים". איגדנו מספר מיומנויות ניהול/יכולות שלדעתנו כל מנהל חייב לשלוט בהן על מנת להצליח, בנוסף למיומנויות הרכות שהוא חייב לרכוש.

 

אז אלו הם שמונת המאמרים הנקראים ביותר באדבייסרי לשנת 2018, מעניין מה תקראו ב 2019..

הוספת המלצה

גלי תמצא לי