קידום נשים בשוק העבודה

קידום נשים בשוק העבודה

לפני מספר חודשים התעוררה מהפכת Me Too שמטרתה היתה לתאר מקרים בהם חוו הטרדה או תקיפה מינית ובכך להדגים עד כמה נפוצים מקרים אלה. מיליוני נשים וגם גברים ברחבי העולם לקחו את היוזמה ושיתפו בסיפורים שלהם.

זוהי דוגמא אחת ליוזמה שנשים נקטו כדי להעלות מודעות ולתמוך בחברותיהן מסביב לעולם.

זוהי לא המהפכה הראשונה שנשים מעוררות.

לפני עשרות שנים לנשים לא היתה זכות הצבעה, הרי שזוהי זכות בסיסית, כלומר היו איסורים רבים שנשים נלחמו כדי לקבל אותם. היום נראה אפילו אבסורד להילחם על הזכות של נשים לעבוד.

הסקר הנוכחי דיבר על נשים, לאו דווקא במובן של גמישות, נוחות והורות, אלא יותר על אחוזי העסקה גבוהים, שותפות והנהלה. ניכר שארגונים רבים שמים דגש ובונים תוכניות כדי לגייס ולקדם נשים.

שמחתי מאוד לקרוא ולחקור על מגמות שונות של חברות בנושא העסקת נשים.

קידום נשים בשוק העבודה, אז מה סיפרתם לנו?

חברת ScheduleOnce מספרת שנשים מהוות 50% מהחברה, רוב ההנהלה הבכירה היא נשים, הם מאפשרים עבודה מהבית ושעות העבודה גמישות.

חברת Algosec מעסיקה 40% נשים שחלקן מהוות סמנכ״ליות, מנהלות פיתוח ומנהלות QA.

חברת Cybereason רצתה ליצור חברה מגוונת, לא רק נשים, במגוון מגדרים ובגילאים שונים.

החברה מנוהלת במשרות בכירות שונות, ש 70% מהן ע״י נשים, משרות כגון:

VP Engineering, VP product, Sr. Director, Human Resources

VP technical operations, Sr. Director, Head of Operations

30% מצוות הפיתוח ומחקר סייבר הן נשים.

זהו יעד בחברה שמחלקת הגיוס שמה עליו דגש, וכך גם במקרה של ״חבר מביא חבר״, ברגע שמגוייסת אישה, היא תגייס את החברה שלה. הם מקיימים שיתופי פעולה עם תוכניות לקידום נשים ומגוון מגדרים שונים, וכן ההנהלה הבכירה פתוחה ומקדמת תוכניות בתחום.

הם שותפים בתוכנית Woman2woman וכן ערכו מחקר בנושא.

חברת Western Digital בארץ מאוד פרו נשים. יש להם תוכנית של מהנדסות מנטוריות שחונכות סטודנטיות ממגזרים שונים בארץ וזה רק חלק מפעילות Diversity שיש אצלם בחברה.

הם מעסיקים לא מעט נשים מהנדסות וחלקן בתפקידים בכירים של דירקטוריות.

ההנהלה הבכירה מונה 5 מנהלים, שבינהם יש שתי נשים במחלקת מוצר ובמחלקת כספים.

חברת Appcard מעסיקה 30% נשים, בינהן ניתן למצוא גם מספר חברות הנהלה וכן ראשי צוותים ומהנדסות.

חברת Webpals מעסיקה 50% נשים, יש להם מנכ"לית ומחצית מההנהלה היא נשית.

העיקרון שמנחה אותם הוא העסקת הטובים ביותר וכפועל יוצא החברה מגוונת מבחינת ההון האנושי שבה דוברי שפות שונות, טווחי גילאים בין 21-66, דתות מגוונות ולאומים שונים – מבחינתם זהו המנוע להצלחה.

חברת Ilex Medical מעסיקה 51% נשים, מתוכן מנכ"לית אישה, סמנכ״לית מכירות וסמנכ״לית כספים.

חברת Payoneer מעסיקה 1,000 עובדים גלובלית ועדיין מצליחה לשמר 50% העסקת נשים כולל בהנהלה הבכירה.

כאשר החברה גדלה, וגייסה עובדים נוספים, הם תמיד קידמו מבפנים, מה שגרם לשימור של נשים וקידומן.

לא היה מדובר ביעד, מדובר בנשים מוכשרות שמוכיחות את עצמן וחברה עם תרבות ארגונית מדהימה שמשתדלת לא להפריע להן בדרך. הדרישות גבוהות ולא מתפשרות בשום שלב. ניתן לקרוא כתבה על המבנה בחברה.

חברת Webcllage מעסיקה 65% נשים אשר מהוות 50% בפיתוח.

חברת EverCompliant זוכה להעסקה של 60% נשים שמהן 45% נשים בהנהלה.

המנהלים בחברה מקבלים ליווי אישי ושם יש התייחסות לתכנים מגדריים.

חברת FLIR Systems הינה חברה אמריקאית גלובלית אמריקאית, בארץ יש משרות בכירות רבות ע״י נשים.

חברת Microsoft שמים דגש על גיוס נשים ויצירת קרקע פורייה לקידום והתפתחות בחברה. מעבר לגמישות בשעות העבודה לאמהות ולאבות, יש נשים שהן ראשי צוותים ומנהלות בכירות. מעל 50 אחוזים מההנהלה הבכירה היא נשים כולל המנכ״לית.

בחברת קשת יש למעלה מ- 60% נשים ויותר נשים מגברים בהנהלה הבכירה.

המלצות ל קידום נשים בשוק העבודה

  1. הציבו יעדים להעסקת נשים בכלל הארגון.
  2. הימנעו מאפליה – שימו דגש על פערי השכר בין נשים וגברים בארגון כדי להוביל שינוי הדרגתי   
  3. ערכו בדיקה חודשית מקיפה של העובדים הקיימים ושל סטטוס גיוסים ועזיבות
  4. קידום מבפנים – כך תוכלו לקדם נשים לפוזיציות בכירות וגם לשמר עובדים קיימים
  5. ערכו סקר מול הנשים בארגון על מנת להבין צרכים שחסרים להם ביום יום
  6. ערכו שיחה בנושא הטרדה מינית לכלל הארגון, זה המקום לומר למי ניתן לפנות במקרה של הטרדה מינית, וכן לציין מה נחשב כהטרדה.

יש עדיין הרבה ליצור ולשנות על מנת לקדם את הנושא, יש בידיכם את האפשרות ליצור את השינוי.

——————————————————————————————————————————————

מאת: אתי גזית, מנהלת משאבי אנוש ב umake

הוספת המלצה

גלי תמצא לי