פוסט משרה בפייסבוק- המדריך המלא

נדמה שבמהלך השנה האחרונה כל ענקיות התוכנה הבינו את הפוטנציאל הטמון בשוק הגיוס. ביליוני $ מחליפים ידיים וכולם רוצים נתח מהעוגה. פייסבוק השיקו בפברואר האחרון פיצ'ר חדש: פוסט משרה בפייסבוק, גוגל השיקו לאחרונה את google for jobs (בינתיים רק בארה"ב)- מנוע חיפוש למשרות המשתמש ב AI ו BI (פירוט במאמר נפרד), ומעניין מה לינקדאין, אמזון (שלכאורה לא קשורה לתחום..) ואחרות מתכננות לנו..

כך או כך, כולם מרוויחים מהתהליך: למחפשי העבודה יש כלים טובים יותר למציאת עבודה, לחברות יש כלים טובים יותר לפרסום משרות ומשיכת טאלנטים ולחברות עצמן שבסופו של התהליך יגזרו קופון כנראה.

אז אחרי שסקרנו את הפעילות החדשה של גוגל, הגיע הזמן לחקור גם את הפיצ'ר החדש ברשת החברתית הנפוצה בישראל עם כ- 6 מ' משתמשים (מעל 2 מיליארד בעולם)- פוסט משרה בפייסבוק!

חשוב להבין, העובדים הפוטנציאלים שלכם שם בכל מקרה, כל מה שנותר זה למצא את הדרך אליהם ויכול להיות שפרסום פוסט משרה בפייסבוק זו הדרך..

אז מהו למעשה פוסט משרה בפייסבוק?

פוסט משרה בפייסבוק מופיע בדף העסק שלכם ומקושר אליו (לא ניתן לפרסם פוסט משרה מהעמוד האישי), כך שלעובדים פוטנציאליים יש אפשרות לקבל מידע נוסף על העסק שלכם ועל המשרה שפרסמתם לפני שהם פונים אליכם, וכך לכל מי שפונה אליכם יש את האופציה לבחון אתכם ואת המשרה לפני שהוא יוצר קשר.

  • אנשים יכולים לראות את פוסט המשרה שלכם בתגית "משרות" החדשה בפייסבוק או ב Marketplace.
  • המועמדים יכולים להגיש מועמדות בכל הפלטפורמות. לאחר שפרסמתם משרה, אתם יכולים לעקוב אחר הפניות ולבדוק אותן, ליצור קשר עם המועמדים ולקבוע מועד לריאיון באמצעות Messenger.
  • לנוחיותכם יש הסברים מפורטים בתפריט העזרה של פייסבוק.

למי שמחפש את הקאץ'- פייסבוק יעודדו אתכם לקדם את הפוסט, כמו שהם עושים לגבי כל תוכן בעמוד העסקי, אם בצורה גלויה ואם באמצעות הקטנת החשיפה לפוסטים. מה שכן, במידה ואתם בוחרים לקדם פוסט משרה בפייסבוק אתם כמובן יכולים למקד את הקהל הנחשף לפוסט ולשפר את התוצאות.

פוסט משרה בפייסבוק-  המדריך למתחילים

א. נכנסים לעמוד העסקי שלכם.

ב. מעל כתוב פוסט… בראש ציר הזמן של העמוד, ליחצו על משרה (job).

ג. לאחר מכן יפתח חלון שבו מזינים את פרטי המשרה, תיאור המשרה, שכר, מיקום החברה, תמונה ועוד ובנוסף ניתן גם להוסיף שאלות למועמדים. החלון נראה כך

  • אם תרצו לקבל את הפניות של המועמדים למשרות ישירות למייל במקום לתיבת ההודעות של העמוד העסקי, גללו מטה לתחתית והזינו את כתובת המייל מתחת לאפשרות קבל מועמדויות דרך הדוא"ל.
  • בעמודה שמשמאל, לחצו על ניוז פיד במחשבים או על ניוז פיד במכשירים ניידים כדי לראות תצוגה מקדימה של הפוסטים במחשבים נייחים או במכשירים ניידים.

ד. לחצו על פרסם פוסט משרה וסיימתם..

הפוסט יפורסם למשך 30 יום ויראה כך:

ה. כדי לראות את הפניות שנעשו למשרה לחצו על משרות או בדקו את המייל שלכם אם בחרתם לקבל את הפניות למייל.

משם תוכלו לנהל את הפניות ישירות מהפייסבוק וליצור קשר עם המועמדים לגיוס דרך ה- Messenger.

מספר טיפים שיעזרו לכם לשפר את היענות המועמדים:

  • פרטו כמה שיותר על המשרה, זה יעזור לכם גם "לסנן" פניות לא רלוונטיות.
  • השתמשו בשפה פשוטה המותאמת למועמדים שאתם מחפשים.
  • אם יש דרישות מיוחדות, אל תשכחו לציינם.
  • מלאו את כל הפרטים (אל תתעצלו..)
  • פרטו את השכר, ההטבות ושעות העבודה של המשרה.
  • השתמשו באופציה של השאלות הנוספות על מנת להתחיל את תהליך המיון לפני השלב של יצירת הקשר.

איפה המשרות מפורסמות?

  1. תחת משרות בעמוד העסקי
  2. בפאנל המשרות
  3. בקטגוריית המשרות במרקטפלייס
  4. בניוזפיד

בואו נדבר על הפיל שבחדר..איך מגייסים בלי קורות חיים?

רק לצורך ההבהרה, הפניות שנעשות אליכם לא כוללות קו"ח של המועמדים!

אל דאגה, אפשר לעקוף את זה..

לפני כן נציין שלדעתנו זה מבורך קורות החיים שייכים לעולם הישן, אבל זה כבר נושא אחר שנכתב עליו רבות.

מה בכל זאת אפשר לעשות?

  • להשתמש בשאלות הפתוחות על מנת לקבל את כל המידע הנחוץ
  • לפנות למועמדים פוטנציאלים באמצעות המסנג'ר ולבקש מהם.
  • ציינו בתיאור המשרה את כתובת המייל שלכם ובקשו שישלחו לשם.

הוספת המלצה

גלי תמצא לי