על בלוקצ'יין והקשר ל-HR

על בלוקצ'יין והקשר ל-HR

המונח "בלוקצ'יין" (Blockchain) נקשר בעיקר עם המטבעות הדיגיטליים (Bitcoin, cryptocurrencies ואחרים), אך הנוכחות שלו זלגה גם לתחומים נוספים. מכאן, כי לא מדובר רק בפלטפורמה לשימוש במטבעות הדיגיטליים, אלא תפישה וירטואלית שניתנת לשימוש בתחומים שונים אשר מטרתה לייעל מערכות גדולות ובכך ניתן אף להוזיל עלויות.

הרעיון הקיים בתפישה הוירטואלית בטכנולוגיית הבלוקצ'יין הוא אימות זרימת מידע ואטימה כנגד פלישת זרים. המערכת נתפסת כאמינה היות והיא פועלת ללא פונקציות תיווך בין מעברי המידע.

אם כי השיח על הקשר בין ה-HR לטכנולוגיות שונות קיים זה מכבר, עם כניסת הבלוקצ'יין לעולם העסקי יש לקחת בחשבון גם את השפעותיה של טכנולוגיה זו על עולם ה-HR. שכן, תהליכים שונים שהיו נהוגים בעבר ישתנו בהתאם. החל מתהליכי גיוס, תשלומי מיסים, טיפול בשכר ועוד.

טכנולוגיית הבלוקצ'יין עשויה להביא את פלטפורמות הגיוס כגון לינקדאין ופרקטיקת קורות החיים לכדי הכחדה. זאת ועוד, בהקשר המשאב האנושי, לבלוקצ'יין יש השפעה עצומה על פרטיות המועמדים והעובדים, שכן ארגונים יוכלו לעיין בהיסטוריית התעסוקה של המועמדים ביתר קלות. הטכנולוגיה תאפשר אחסון אינדיקטורים לביצועים של המועמדים ממעסיקים קודמים וכן גישה לסיבות עזיבה.

השערה מדאיגה הינה שבאמצעות טכנולוגיה זו יהיה ניתן לתעד את ההצלחות והכשלונות של המועמדים ובכך לחשוף את פרטיהם בפני מעסיקים פוטנציאליים.

בתחום ה-HR הרי שיש להתייחס גם לפרמטר המס של כל עובד.ת. שכן, טכנולוגיה זו עתידה לשפר את ההתנהלות הפיננסית של העובדים. טכנולוגיית בלוקצ'יין מסוגלת לעקוב אחר ההכנסה של האדם, זאת מבלי לאפשר לגורמים חיצוניים לעיין בנתונים. המערכת תאפשר להציג את הרכישות בזמן אמת ולחשב גם כן את שיעור המס המתאים ביותר, ללא כל צורך בשמירת ניירת מיותר וביצוע החזרי מס שנתיים בתום כל שנה. הדבר יקל על עובדים ברמה משמעותית.

כמו כן, טכנולוגיית הבלוקצ'יין תאפשר לייעל משימות שגרתיות, החל ממעקב אחר משכורות, עריכת חוזים לעובדים, שילוח כספים ללא תלות בגורמים שלישיים ועוד. זאת כמובן ללא עלויות נלוות כגון עמלות בנקים. בעניין ניהול החוזים, הרי שבאמצעות טכנולוגיית הבלוקצ'יין יתאפשר מצב בו ניתן יהיה להבטיח קיום התחייבויות שני הצדדים, זאת מבלי לבזבז זמן רב על תהליכי מעקב ובקרה.

ככל הנצפה, עולם ה-HR צפוי לקבל תפנית מהותית מכח השתלבות טכנולוגיית הבלוקצ'יין בכלכלה כולה. הצפי הינו כי טכנולוגייה זו תשפיע תחילה על עולם ה-HR בתהליכי גיוס בעיקר ולאחר מכן תתפשט לתחומים נוספים.

——————————————————————————————————————————————

נכתב ע"י גלי בללי, Head of HR ב-Wize, מרצה לעמידה מול קהל בחברת דיבייט ועוסקת באקדמיה

הוספת המלצה

גלי תמצא לי