הצד האחר של מניעת מחלות בארגונים ודרכי התמודדות

להיות חולה זה לא נעים ועל זה אין ויכוח, אבל הצד האחר של מניעת מחלות בארגונים הוא הצד העסקי/כלכלי והוא משמעותי מאוד עבור החברות: תשלום על אובדן ימי עבודה, השבתת צוותים לעיתים, עיכוב בפרויקטים, אי עמידה ביעדים, מתן מענה הולם ללקוחות וכיוצ"ב. אז אמנם לא ניתן למנוע לחלוטין מהעובדים לחלות אבל ניתן למנוע הדבקה והתפשטות של מחלות בין העובדים באמצעות מדיניות מכילה וסובלנית ותרבות שלא "מלקה" עובדים אשר לא מגיעים עקב מחלה. כמובן שהנושא מתחבר גם למחויבות העובדים לארגון אבל זה כבר נושא למאמר אחר.

להלן מספר דרכי התמודדות שיביאו להפחתת ואף מניעת מחלות בארגונים:

  • להביא למקום העבודה חברה שעושה חיסוני שפעת ולחסן את כל העובדים.
  • לתלות פוסטרים עם טיפים ופעולות פרקטיות שיביאו ל מניעת מחלות בארגונים כגון: להתעטש לשרוול/מרפק, הקפדה על שטיפת ידיים, כללי היגיינה בסיסיים וכדומה.
  • לפזר מגבונים וג'ל לחיטוי ברחבי המשרד/מפעל ולעודד שימוש בהם.
  • כלל ברזל: מי שחולה לא מגיע לעבודה! הדגש על הקפדה ורתימת המנהלים לעודד עובדים שמתחילים להראות סימני מחלה ללכת הביתה/לעבוד מהבית/לא להגיע לעבודה.
  • במקביל לזה צריך לאפשר עבודה מהבית ברמה הטכנית והתרבותית.
  • מתן מחלה מיום 1- משלמים מחלה מהיום הראשון ומאפשרים עבודה מהבית.
  • לא מאפשרים להביא לעבודה ילדים חולים, מאוד מעודדים אמהות ואבות להישאר בבית עם הילדים החולים שלהם.
  • כלים- עם אתם משתמשים בכלי רב פעמיים, הביאו מדיח קטן, דאגו לכוסות אישיות לעובדים וסמנו אותן בצורה כלשהי, כך שכל עובד שותה רק מהכוס שלו.
  • מזגן: שמרו על טמפרטורה "מאוזנת"- שימו במקום העבודה פליזים/שמיכות, חלקו לעובדים סווטשירטים, דאגו שיהיה להם חם ונעים.
  • העלאת המודעות לנושא הבריאות בחברה באמצעות ארגון ימי בריאות/חודש בריאות, הרצאה על אורח חיים בריא, תזונה נכונה. ניתן לבדוק לעובדים מדדי בריאות ולהתאים להם ייעוץ תזונה איש.
ההשלכות הכלכליות של הפחתת ואף מניעת מחלות בארגונים יכולות להביא לחיסכון של מאות מיליוני שקלים למשק כולו ולחיסכון משמעותי עבור כל חברה וארגון שיפחיתו את כמות ימי המחלה שהעובדים שלהם מנצלים מדי שנה. זה בידיים שלנו ולא מצריך השקעה כספית משמעותית כי אם החלת תרבות מכילה ומאפשרת הנובעת מהבנת הערך לחברה מצד אחד וגם לעובדים שיעריכו את הליברליות של הארגון מהצד השני.
לבריאות 🙂

רוצים לשפר את בריאות העובדים ולהקטין את כמות ימי המחלה בחברה?

השאירו פרטים למטה והספקים הרלוונטים ייצרו אתכם קשר בהקדם!





גלי תמצא לי