הסכם השמה- מ א' ועד ת'

הסכם השמה הוא החוזה המשפטי המאגד את תנאי העבודה בין החברה המגייסת ובין חברת ההשמה במהלך תקופת ההתקשרות.
תקופת ההתקשרות לרוב תתחיל בשלבי הגיוס ותסתיים כשלושה חודשים אחרי איוש המשרה.

רוב חוזי ההשמה הם סטנדרטים וכוללים מספר סעיפים פשוטים וברורים. החוזים יכולים להשתנות מעט בהתאם לתפקיד או סוג הארגון וניתן למצוא ברשת דוגמאות לחוזים.

הסכם השמה- אבני היסוד:

  • שמות מזמין השירות וחברת ההשמה ופרטיכם המדויקים
  • גובה העמלה
  • פרק זמן ביצוע התשלום
  • תקופת אחריות ותנאי ביטול
  • שמירה על סודיות וזכות הראשונים

מושגים ששווה להרחיב עליהם:

גובה העמלה-

גובה העמלה בהסכם השמה סטנדרטי הוא 100%, שמשמעו תשלום בגובה שכר הברוטו החודשי של העובד, כלומר 100% משכרו החודשי של העובד. גובה העמלה משקף את התגמול של חברת ההשמה בעבור ההשקעה שלהם בתהליך הגיוס והמיון של העובד. עם זאת גובה העמלה יכול להשתנות במקרים מסוימים. להלן מספר דוגמאות:
השמה ראשונה- נהוג לתת עמלת השמה נמוכה מהרגיל ובדרך זו לאפשר ל 2 הצדדים לבסס מערכת יחסים ״ולטעום״ מיכולותיה של חברת ההשמה.
השמת בכירים בהשמת בכירים נהוגה עמלת השמה גבוהה שיכולה לנוע מ 150%-600% שהם כאמור מכפלת שכרו החודשי של העובד במספר המשכורות.
השמה של משרה קשה לגיוס- עמלת ההשמה נועדה לתמרץ את חברות ההשמה. עמלת השמה מתגמלת תהיה כל עמלה הגדול מ 100%. כמה יותר? זה כבר תלוי לגמרי במשרה ובכמה אתם יכולים לשלם. לדוגמא: ההיצע הנמוך והביקוש הגבוה בשוק הטכנולוגי מייצרים מצב בו הגיוס עבור משרות טכנולוגיות רבות הוא ארוך וסיזיפי והתחרות על המועמדים היא צמודה. תשלום עמלה גבוהה לחברות ההשמה תתמרץ אותם לקבלת העמלה והן יהיו מוכנות לעשות הרבה בעבור העמלה הזו. כמה הרבה ואיך זה שונה מעמלה רגילה? שונה מאד… הן מעמידות צוות מיוחד שיעסוק במשרה, הן מוכרות את החברה ועושות מאמץ להתחבר אליה, הן משווקות אותה כאחת המשרות החמות שלה, הן שולחות מועמדים חמים לפני שהם מגיעים לחברות אחרות, הם דואגים ללוות את המועמד ולשכנע אותו למה כדאי לו לעבוד דווקא אצלכם, הם בקשר הדוק עם המועמדים שלכם ועוזרות לכם לתת הצעה טובה ומדויקת. כל אלו באמת מועילים בכדי להגיע למועמדים הטובים, בשלים ולפני כולם.
אם בחרתם לשלם עמלה גבוהה מהרגיל, בררו היטב עם חברת ההשמה מה היא מתכוונת לתת לכם בתמורה, במה זה שונה ממאמציה הרגילים ועשו בדיקות כדי לוודא שהדבר אכן קורה.

הסכם השמה- פרק זמן ביצוע התשלום

גם פה אין נכון או לא נכון, פרק זמן ביצוע התשלום נע בין 30 ימים ל 60. חברות לעיתים מעדיפות לשלם אחרי 60 יום בכדי לראות אם העובד אכן נקלט בחברה. אם אתם חוששים בנוגע להשארותו של העובד בחברה הגנו על עצמכם באמצעות סעיף ״תקופת האחריות ותנאי הביטול״.

הסכם השמה- תקופת אחריות ותנאי ביטול

נהוג לבחון את 3 חודשי העבודה הראשונים של העובד ולבדוק את התאמתו לארגון ויציבותו. לאורך תקופה זו מתחייבת חברת ההשמה שבאם העובד עזב או הועזב, היא תחזיר את כספכם. תקופת המבחן יכולה להשתנות בהתאם לבכירות התפקיד. תפקידים זוטרים ידרשו תקופת אחריות קטנה ותפקידים בכירים ידרשו תקופת אחריות ארוכה יותר.

תנאי הביטול יכולים לכלול החזר מלא של הסכום או החזר חלקי של הסכום כאשר חלק מהחברות גובות סכום מסוים בעבור שירותי הסינון והמיון ולכן ההחזר הוא חלקי.


מחפשים חברת השמה/האד האנטינג? שירותי גיוס באאוטסורסינג?

אנחנו מבינים שאתם עסוקים מאוד, אז השאירו פרטים למטה והספקים הרלוונטים ייצרו אתכם קשר בהקדם!




חברת השמההאד האנטינגשירותי גיוס באאוטסורסינג

גלי תמצא לי