האם בקרוב נוחלף ע"י הטכנולוגיה?

האם בקרוב נוחלף ע"י הטכנולוגיה?

אמ;לק –בשנים האחרונות תפקידי ה-HR משתנים לנגד עינינו

דורות מתחלפים ובשנים האחרונות אנחנו רואים כיצד הטכנולוגיה תופסת תאוצה בתחום, מסייעת לנו והופכת ליותר ויותר משמעותית בתפקיד שלנו וכתוצאה מכך גם תפיסת תפקיד הHR משתנה לחלוטין. האם בקרוב נוחלף ע"י הטכנולוגיה?
ככל שדור הMillennials הופך להיות רוב ונכנס לתפקידי השפעה הכל זז הרבה יותר מהר, הם דוחפים לשימוש תכוף ומשמעותי יותר בטכנולוגיה, חברות וארגונים נאלצים לשנות את דרכי הפעולה שלהם כדי לענות על צרכים של שוק העבודה החדש. הדור הזה חי בכאן ועכשיו, ותהליכים ארוכים ומייגעים לא רלוונטים להם.
חברות ומחלקות HR כיום מבינות יותר ויותר את חשיבות שילוב הטכנולוגיה בHR כדי להיות רלוונטיות והיום אנחנו בשלב קריטי בשינוי. ארגונים שנמנעים מהתקדמות לתמיכה בטכנולוגיה, יאלצו בקרוב לעשות זאת. זה מתחלק לאלה שכן ואלה שלא, ואלה שלא פשוט לא ישרדו.

האם בקרוב נוחלף ע"י הטכנולוגיה? מה משתנה?

שימוש בטכנולוגיות AI לתהליכי גיוס וזיהוי טאלנטים, סינון קורות חיים וניהול תהליכי גיוס, שמתקרבות ליכולות אנושיות (יש שיגידו יותר טובות – אני אישית לא מסכימה עם אמירה שכזאת). בנוסף, גם בשכר והטבות, ניהול ביצועים, engagement ועוד ועוד.
תהליכי הערכה תכופים יותר – כתוצאה מכך שאנחנו רוצים הכל כאן ועכשיו, תהליכי הערכה שנתיים לא מספקים והתהליכים הופכים להיות רבעוניים ואולי אפילו יותר תכופים.
צ'טבוטים ואפליקציות שונות עונות על בעיות ושאלות. הרבה מהאופרציות האדמינסטרטיביות הפשוטות יכול להיות מנוהל באופן טכנולוגי.
בכתבה מספרים שחברת Mphasis (חברת IT בהודו) הבינו את הפוטנציאל האדיר בכך שעושים שימוש באפליקציה בשם Ask Dexter מבוססת Cloud שתומכת ב-22,000 עובדים. הבוט עונה לעובדים על שאלות ובעיות הקשורות לחופשות, עזיבות ונהלי חברה. הוא עונה על שאלות טכניות הקשורות ל HR וגם מספק מידע על המשרות הפתוחות בחברה.
ולטענת Elango R, Chief HR officer, בחברת Mphasis, כל זה מסתכם בחווית עובד משופרת ועליה בפרודקטיביות של העובד.

האם בקרוב נוחלף ע"י הטכנולוגיה? אז איפה אנחנו נכנסים?

התפקיד שלנו משתנה ומשתדרג באופן מתמיד ובשנים האחרונות בעיקר אנחנו מרגישים כמה התחום שלנו הופך להיות חלק בלתי נפרד מארגונים. ואלה שעדיין לא מסכימים עם זה פשוט עדיין לא הגיעו לשם.
איך שאני רואה את זה, הטכנולוגיה לא תחליף אותנו אלא תשתלב כחלק בלתי נפרד מהתפקיד, תעצים אותנו ותפנה זמן מאדמינסטרציות לפיתוח התפקיד לכיוונים נוספים. הטכנולוגיה תהפוך לשותף לדרך ולא תהיה רק כלי. כתוצאה מכך שהטכנולוגיה יותר משמעותית ומחליפה אותנו בפעולות בסיסיות, ייתכן ותחומי האחריות של HR ישתנו וההתמקדות תהיה יותר על חווית העובד, ליווי עובדים וליווי ארגונים. וזה בסדר, מכיוון והדור הנוכחי, הדור הבא וכך גם חברות וארגונים, יצטרכו ליווי צמוד יותר, מהודק יותר, והרבה יותר Taylor Made.
אבל, לשם כך, אנחנו צריכים להמציא את עצמנו מחדש כי אחרת נישאר מאחור ולא נהיה רלוונטים.

מעניין אתכם? אתם חייבים להצטרף לערוץ שלנו ב-Slack !
https://hrforhrtech.typeform.com/to/VN5YUU

בערוץ תוכלו להכיר ולהתחבר עם מיזמים ויזמים בתחום ה-HR Tech בארץ ובחו"ל, למשל:
StarLinks – מציעה לחברות ולעובדיהם פלטפורמת פיתוח אישית. המערכת עושה אנליזה לרשתות החברתיות של הנבדק והופכת אותם לפידבק מותאם אישית. ע"י התמקדות באינדיווידואל ועל התבנית החברתית שלו, הפלטפורמה DRIVES שינוי מלמטה למעלה, כל זה ע"י מענה על 4 שאלות בלבד.
Jenna – פלטפורמת AI המאפשרת סינון מאסות של קורות חיים באופן אוטומטי, שתהפוך אתכם לסופר-מגייסים 
Rekonis – פלטפורמה מבוססת ענן לניהול ביצועים, משוב ופיתוח מקצועי לעובדים. המערכת בעצם מאפשרת שקיפות בין יעדי החברה ויישורם ליעדי העובדים ומעודדת סביבות עבודה עצמאיות, תומכת בלמידה ושיפור מתמיד וכך גם מגבירה את מחוברות העובדים לארגון.
RevYOU – פלטפורמה ללמידה, שימור ושיפור חווית מועמד בחברות באופן אוטומטי ע"י איסוף וניתוח פידבק המועמדים והפיכתם למסקנות ולקחים משמעותיים.
Engagedly – מערכת מבוססת ענן לניהול ביצועים שמפשטת ומאגדת אלמנטים של מחוברות עובדים לתהליך המשוב על ניהול הביצועים.

אז אם מעניין אתכם לשמוע עוד, ואולי שמעתם על מערכת סופר מעניינת שבא לכם לקבל עליה עוד מידע, או שאתם עובדים בחברה שמפתחת מוצר HR Tech שאנחנו חייבים להכיר נשמח אם תצטרפו אלינו  https://hrforhrtech.typeform.com/to/VN5YUU

https://economictimes.indiatimes.com/…/article…/63248817.cms

מאת: מעיין ישראל

גלי תמצא לי