גיוס עובדים יצירתי- זורקים את התואר לפח!

גיוס עובדים יצירתי- זורקים את התואר לפח!

שיעור הישראלים בגיל העבודה ובעלי השכלה אקדמית הוא מהגבוהים במדינות ה-OECD. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לכל 1 מ 3 ישראלים, יש תואר אקדמי. העקרון המנחה הוא כמה שיותר תארים, לא חשוב מה לומדים, העיקר שתהיה פיסת נייר. אם בשנת 1970 5% מהאזרחים בגילאי העבודה העיקריים (35-54) סיימו לימודים על תיכוניים, הרי שב 2016 עמד שיעור הבוגרים על כ- 30%.

תנאי הקבלה למקומות עבודה השתנו כל כך ב 2 העשורים האחרונים שתואר ראשון הפך לדרישת סף. דרישה זאת הדירה קהלים רבים בישראל מקבלה למקומות העבודה. בנייתן של האוניברסיטאות בשנות ה 50-60 ייעדה אותם להיות מוסדות שבהם הדגש הוא על מחקר. הקמתן של המכללות בשנות ה 90 הייתה מהלך חשוב בכדי לתת מענה למי שנמצא בין תיכון לאוניברסיטה ונתנה מענה להכפלת גודל האוכלוסיה בישראל שגדלה מאז שנות ה 80 בלמעלה מ 50 אחוזים. אגב, בעוד מכללות חדשות נפתחו לא הוקמו אוניברסיטאות חדשות. על פי מחקרים שנעשו רמת ההוראה במכללות נמוכה יותר מהאוניברסיטאות, למשל בתחום המשפטים ניתן לראות שישנן מכללות שלא מצליחות להוציא מתוכן תלמידים שיעברו את מבחני ההסמכה, בעוד מוסדות אקדמיים אחרים מוציאים שיעור של 90 אחוז מהסטודנטים שעוברים את המבחנים.

כך קרה שהכפלת שיעור האוכלוסיה, הגדילה בקרב בעלי תואר אקדמי וכניסתם של קהלים נוספים לשוק העבודה(חרדים, ערבים, נשים) לאורך השנים אשר רמת החינוך בהם נמוכה יותר מאשר במגזר היהודי חילוני, יצרה מצב שבו מעסיקים רבים משתמשים בתואר אקדמאי כאמצעי סינון. ממחקר שנעשה על ידי ברנינג גלאס בשנת 2014 בארה״ב, עלה כי מעסיקים מחפשים בוגרי תארים עבור משרות שדרשו בעבר פחות השכלה אף שדרישות המשרה לא השתנו או אפילו אם זה גורם לחיפוש העובדים להיות קשה יותר.

כאשר מעסיקים דורשים בתנאי הסף תארים אקדמיים עבור משרות שבעבר לא דרשו זאת, הם מקשים על עצמם במציאת כשרונות למשרות בדרג ביניים ובכך מקשים מאד על מעמד הביניים למצוא עבודה ולהשתכר. מצב זה שבו מעסיקים דורשים תארים אקדמאים עבור משרות שאינן מצריכות תואר אקדמאי, ידוע כתופעת ״אינפלציית התארים״.

למצב זה קשר ישיר למצב הכלכלה, כיוון שזה הופך חסם עבור מעמד הביניים הצעיר לייצר הזדמנויות תעסוקתיות ולסלול עבורם קריירה ובהמשך ליכולתם להחזיק בעבודה יציבה שמקיימת אותם. מצב זה פוגם בתפקידים התחלתיים כגון משרות אדמיניסטרציה, מכירות, תמיכה, פקידים ועוד רבות.

לא רק שנוצר חסם בקריירה הרי שאנשים בעלי כשרונות מתאימים, אינם ממוינים לתפקידים הרלוונטיים וכך נוצר עיוות של שוק העבודה ובו אין התאמה בין כשרון ויכולת לבין תפקיד.

במאמר שפורסם ב Harvard Business School באוקטובר השנה צוטט מחקר שנעשה ב 2015 ובו עלה כי 67% מתיאורי משרת אחראי הפקה כללו דרישה לתואר ראשון חובה, בעוד שבפועל רק ל 16% מהמועסקים בתפקיד זה היו בעלי תואר. זה הוא פער תארים של 51%.

אותו מאמר מצטט סקר שנערך בארה״ב בקרב 600 מעסיקים, נמצא שרבים מהם חיפשו בוגרי תואר כאמצעי ניבוי לכשרון אם טכני ובין אם יכולות בין אישיות גבוהות כמו תקשורת ומשא ומתן וכי הם משלמים סכומים גבוהים בכדי לאתר את אותם בוגרים לעומת איתור עובדים בעלי כישרון ללא תואר. לא רק זאת, אלא שרבים מהם דיווחו כי עובדים בעלי כישרון ללא תואר הינם יותר יעילים מאשר בוגרי תואר וכי בוגרי תואר אינם מחויבים כמו עמיתיהם חסרי התואר ושיעור העזיבה שלהם יותר גבוה. המחקר מצא ש 3 מכל 5 מעסיקים דוחה מועמדים בעלי ניסיון רלוונטי וכשרון לטובת בוגרי תואר. מעל לחצי מהמעסיקים ישלמו יותר לבוגרי תואר ו 68 אחוז מהם ישלמו בין 11-30 אחוז יותר בשכר תוך שבוגרי התואר בעלי סיכויים גדולים יותר לעזוב לטובת המתחרה.

מטרת המחקרים הינה לא לפגום בהגשמה של בוגרי התואר אלא להצביע על ההשלכות של ההסתמכות על תואר כאמצעי ניבוי ליכולת הצלחה במקום העבודה.

אם כך, אנחנו חייבים לפעול בשיטות של גיוס עובדים יצירתי. מה ניתן לעשות?

  1. למפות פנים ארגונית את התפקידים שאינם מצריכים תואר חובה. זה בעיניי הקושי הגדול כי הוא הצעד הראשון להיות מוכן לחשוב אחרת, יצירתית ולצאת מהקופסה.
  2. לחקור את היכולות הדרושות לתפקיד והאם ניתן לרכוש אותן בדרכים אחרות(לדוגמא תפקידים בצבא, קורסים וכו).
  3. הערכת עלויות הגיוס הסמויות של בוגרים לעומת עובדים מנוסים.
  4. השקעה באסטרטגיות גיוס ושימור של עובדים בעלי יכולות ולא בעלי הסמכות.
  5. שותפות קהילתית ליצירת הזדמנויות תעסוקה לעובדים בעלי רצון גדול ללמוד ולהתפתח שאינם הבחירה הקונבנציונאלית.

קל להגיד אך קשה ליישם?

לא בדיוק… רק לפני 3 ימים פרסם האתר גלסדור רשימה של 10 חברות שמבצעות גיוס עובדים יצירתי. הן מגייסות עובדים ללא חובת תואר לתפקידים מגוונים בחברות מובילות כגון גוגל, אפל ואפילו Bank of America המגייסת אנשי פיננסים ללא תואר.

חברת IBM הגדילה ועשתה כאשר לפני כחודשיים יצאה בהכרזה כי בכוונת החברה לגייס בשנה הקרובה כ 6000 עובדים חלקם טכניים ופיתוחיים שאינם בעלי רקע ״מסורתי״ ובכך מסמנת שינוי חשוב וקריטי בגישה כלפי חינוך, הכשרה וגיוס.

מחקר עדכני שנערך בארה״ב הראה כי עד 2020 ישארו מיליון! משרות קידוד פתוחות וללא מענה.

מה אתם עושים בכדי לשנות את זה?

גלי תמצא לי