גיוס יצירתי- האם אפשר לגייס באמצעות פייסבוק? ברווווווווור שכן

גיוס יצירתי- האם אפשר לגייס באמצעות פייסבוק?

אנחנו נמצאים שם כל יום (כ- 900 דקות בחודש), אנחנו פוגשים אנשים חדשים, מתעדכנים בנעשה עם חברים, מתרגשים, צוחקים, מתפלאים, משתפים, לפעמים משתעממים או סתם מעבירים את  הזמן. אם אתם מתעסקים במשאבי אנוש סביר להניח שאתם חברים גם בקבוצות פייסבוק כדוגמת 'HR For HR' ואתם מחפשים רעיונות, המלצות, ספקים, מידע ועוד. אז אם אנחנו בכל מקרה שם ומסתבר שלא רק אנחנו, 6 מיליון ישראלים חברים בפייסבוק (לעומת 1.6 מיליון חברים ישראלים בלינקדאין), כנראה שגם העובדים שלנו שם, ולא תאמינו גם העובדים לעתיד שלנו שם. השאלה היחידה היא איך מגיעים אליהם? ומהו בעצם גיוס יצירתי?

זה מתחבר כמובן למקצוע חם וחדש כיום, Recruitment Marketing, שמחבר בין עולם השיווק הדיגיטלי לעולם הגיוס. למעשה אין שום הבדל בין שיווק כל מוצר או שירות לבין שיווק משרות למועמדים- וזוהי התפיסה המתפתחת בתקופה האחרונה. אגב, אין הכוונה רק לשיווק באמצעות פייסבוק אלא לשימוש בכל המדיות הדיגיטליות כגון: גוגל, ווטסאפ, טוויטר, פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין ועוד.

אי אפשר להגיד את כל זה מבלי לדבר קצת על מיתוג מעסיק! מיתוג מעסיק נמצא בכל מקום ובכל זמן והוא משפיע בסופו של דבר על קבלת ההחלטות של המועמדים שלכם ועל הצלחת ומהירות תהליך הגיוס. אם המועמדים הפוטנציאליים נחשפים לחברה שלכם, למה שהיא עושה, לאיך שהיא מתייחסת לעובדים שלה, לימי כיף, פעילויות, חגיגות, הצלחות, מדיניות ימי חופש וימי מחלה וכל דבר בעצם. מיתוג מעסיק נמצא בכל- בהשפעה על המועמד לפני שהוא מחליט אם הוא רוצה לעבוד איתנו, בתהליך הגיוס עצמו והערכים העולים ממנו ובאיך שאנחנו מתייחסים למועמדים פוטנציאליים. ניתן וחובה לעשות מיתוג מעסיק גם אם אין לכם תקציבי ענק או תקציבים בכלל. מיתוג מעסיק עוסק בהעברת רושם חיובי למועמדים, ללקוחות ולכולם וניתן לעשות אותו מבלי להשקיע כסף גדול או כסף בכלל. זה מצריך להשקיע חשיבה בכל תהליך הגיוס (גיוס יצירתי כבר אמרנו?) ובהתנהלות החברה בשוטף.

גיוס יצירתי- האם אפשר לגייס באמצעות פייסבוק? הפרקטיקה

להלן מספר רעיונות לגיוס עובדים באמצעות פייסבוק (בסדר אקראי):

  1. פרסום משרות בקבוצות ייעודיות– למפתחים, לכותבי תוכן, לאנשי משאבי אנוש וכדומה.
  2. הארגון המגייס– אם הקונספט של הארגון המגייס מוטמע בחברה שלכם זה אומר שהעובדים שלכם רתומים למטרות הארגון ויסייעו לכם בהגשמתן. פייסבוק הוא נהדר להפצה ושיתוף של משרות ע"י העובדים.
  3. חבר מביא חבר– דרך מעולה לרתימת העובדים לסיוע בתהליך הגיוס. תמריצים נכונים ובנייה נכונה של התהליך תגרום לעובדים להשתמש ברשת בה החברים שלהם נמצאים ולנסות להרחיב את המעגלים על מנת לעזור לארגון (הארגון המגייס) ולעצמם.
  4. מיתוג מעסיק- כאמור, השימוש בפייסבוק ליצירת וחיזוק מיתוג המעסיק משפיע באופן ישיר על תהליכי הגיוס, גם אם אנחנו לא רואים בעיניים את הקשר. מאחר ומיתוג המעסיק נעשה כל הזמן ובכל פעולה שלנו אז הוא כמובן משפיע על מה המועמדים הפוטנציאלים חושבים על החברה שלנו.
  5. יצירתיות בשיווק– המפתח בשיווק בכלל הוא להכנס לראש של ה"לקוח" (במקרה הזה של מחפשי העבודה הפאסיביים ו/או האקטיביים) ולנסות לחשוב כמוהו: איפה הוא נמצא, מה הוא מחפש, עם מי הוא בקשר.. אם הצלחנו לפענח את החלק הזה, כל שנותר לנו הוא להתאים את המסר ללקוח. מעבר לזה אנחנו צריכים לצאת מהקופסה ולפגוש את ה"לקוחות" שלנו במקומות שהם פחות טריוויאלים ואולי אף ליצור את המקומות הללו ולהזמין אותם. לדוגמה עם החברה שלכם מפתחת ב Angular אתם יכולים להקים קבוצת פייסבוק ייעודית למפתחי Angular ואז יצרתם לעצמכם מאגר גדול של "לקוחות".
  6. סורסינג– פייסבוק מאפשר לנו כיום לפלטר את הקהל בפרסום הממומן לפי מיקום, תחומי עניין, עבודות, גיל וכדומה ובצורה כזו אנחנו יכולים להגיע לפרופיל של האנשים שאנחנו מחפשים. אפשר להשתמש בקבוצות מקצועיות על מנת ל"צוד" עובדים, אפשר להשתמש בכל מיני מעגלים של חברים וכמובן להיעזר במעגלי החברים של העובדים בחברה, באותו אופן שעושים מסיבות לינקדאין.
  7. קידום ממומן– כמו שמוזכר לעיל ניתן לטרגט את הקהל שנחשף למודעות בצורה סבירה. על מנת לעשות פרסום יעיל יש ללמוד היטב את התחום ו/או להשתמש באנשי מקצוע. פייסבוק עשו הרבה שינויים במהלך השנה האחרונה ומחירי הפרסום ברשת עולים כל הזמן, כך שצריך להבין מה עושים.
  8. עמוד פייסבוק של החברה- זה חלק ממיתוג חברה ולמרות שהחשיפה האורגנית של עמודים עסקיים כיום היא מינורית עדיין חשוב לתחזק עמוד ולהפוך אותו למעניין ומגניב. דווקא פה יש הזדמנות לעשות דברים שונים ומשוגעים..
  9. פתיחת קבוצת פייסבוק הקשורה לתחום פעילות החברה– פייסבוק משקיעים בתקופה האחרונה המון משאבים ביצירת כלים למנהלי קהילות וחיזוק קהילות כחלק מהאג'נדה שלהם. הקמת קהילה הומוגנית מקצועית או לא מקצועית, מקומית/בינלאומית, בהתאם לנסיבות יכולה להיות כלי מעולה עבור חברות. שימו לב! גם ניהול קהילה מצריך אסטרטגיה והשקעת משאבים ויש לעשות זאת בצורה מקצועית, אחרת זו יכולה להיות חרב פיפיות.

אז אלו היו 9 רעיונות לגיוס יצירתי באמצעות פייסבוק, כמובן שלחלק מהחברות יתאימו רק חלק מהרעיונות וכנראה שיש דרכים נוספות לגייס באמצעות פייסבוק, מה שחשוב זה שאת הדרכים שאתם בוחרים תעשו בצורה יסודית ותכינו לפני כן תכנית גיוס שיווקית בפייסבוק שתלווה את הארגון שלכם.

המסקנה שלנו לשאלה בכותרת… גיוס יצירתי- האם אפשר לגייס באמצעות פייסבוק? ברווווווווור שכן

תפנימו ותבצעו.,אתם לא תצטערו..

גלי תמצא לי