בחינת אינטיליגנציה ככלי להתאמת עובדים לחברות ושחקנים לקבוצות פוטבול

בחינת אינטיליגנציה ככלי להתאמת עובדים לחברות ושחקנים לקבוצות פוטבול

עד ראשית שנות ה-60, אינטליגנציה ממוצעת לא הייתה צפויה להגביל באופן משמעותי את האפשרויות המונחות. מנת המשכל לא השפיעה באופן משמעותי על בחירת בן הזוג, מקום מגורים או על דעתם של אחרים עליכם. התכונות החשובות להשגת עבודה טובה, במפעל או במשרד, היו בראש ובראשונה יושרה, מוסר עבודה ויכולת להסתדר עם אנשים – בוסים לא ציפו בהכרח לתארים אקדמיים ובוודאי שלא ביקשו ציוני SAT (המקבילה האמריקנית לפסיכומטרי) כפי שנכתב בטקסט המתאר את שנות ה-50, החלטות לגבי העסקת עובדים "התקבלו על סמך מיומנות חשובה או שתיים, ועל סמך גורמים 'רכים' כגון נלהבוּת, הופעה חיצונית, רקע משפחתי ומאפיינים פיזיים".

מה היא בכלל "אינטליגנציה"? זה הוא מכלול הכישורים שבאמצעותם ניתן לפתור בעיות הדורשות חשיבה בצורה יעילה. מקור המילה אִינְטֶלִיגֶנְצְיָה במילה הלטינית intelligere, שמשמעה "לבחור", "להחליט", "להבחין". בהתאם לכך, אינטליגנציה מוגדרת גם כיכולת להבין דבר מתוך דבר וכן כיכולת להבחין בין דבר לדבר.

מעטים יופתעו לשמוע שבסקר הלאומי בנושא נוער משנת 1979 – מחקר כלל ארצי ארוך טווח – נמצא מתאם בין מנת משכל לסיכוי להתקבל לעבודה מכניסה.

עבורנו הארגונים בחירת העובד המתאים היא קריטית בעולם העבודה, בין אם אתה סטארטאפ, ארגון בתנופת גדילה או קבוצת פוטבול. מציאת הכלים לניבוי הצלחה בתפקיד יכולה להיות מאתגרת בעידן שפע המידע.

מבחני מיון בעולם העבודה אינם דבר חדש. ההערכה היא שכ 90% מהחברות ב Fortune 500 משתמשות במבחני הערכה בכדי להעריך את עובדיהן כאשר שוק הערכות המועמדים בארה״ב מגלגל כ 2 מיליארד דולר בשנה. כיום, רוב החברות משתמשות ב 2 אמצעי ניבוי עיקריים באמצעות בחינה:

  1. בחינת ביצועים– מטרתה לבחון כישורים
  2. בחינת יכולות קוגניטיביות– סוגים שונים של מבחני אינטיליגנציה

הניבוי מאפשר הן צפי להצלחת הגיוס והעובד בתפקיד והן מאפשר ניבוי להתפתחותו של מועד ועובד בתוך הארגון לתפקידי המשך.

שינויים מעניינים הקורים בתחום מדידת אינטליגנציה מגיעים דווקא ממקום לא צפוי.
בליגות הספורט המקצועיות בארה״ב נוהגים להעריך שחקנים עוד בתקופת ההתבגרות. עוד משנות ה 70, נוהגות קבוצות פוטבול מליגת ה NFL לבצע מבחני אינטליגנציה(IQ) בשם מבחני wonderlink, המודדים את  יכולות הלמידה ויכולות הניתוח של האדם(נקראות בשפה המקצועית אינטליגנציה קריסטלית אינטליגנציה פלואידית).

בעוד מבחני אינטליגנציה סטנדרטיים יכולים לקחת עד 3 שעות, מבחן wonderlink אורך 12 דקות בלבד ועם אותה יכולת ניבוי! דבר זה משנה לחלוטין את נגישות ונוחות השימוש במבחני אינטליגנציה.

למבחן של wonderlink מתחרים רבים כאשר המרכזי שבהם הינו Athletic Intelligence Quotient (AIQ). המבחן האחרון בודק כמה מהר יכול אדם לרכוש, לעבד וליישם מידע שזה עתה נחשף אליו. זה מה שאנחנו קוראים לו Game Changer, מבחן שמשנה את כללי המשחק כפי שהכרנו אותם עד היום. מטרת מבחן האינטיליגציה כפי שתופסים זאת הוגיו היא לבחון את אופן החשיבה והסקת המסקנות של הנבדק. בתום 35 דקות, תוכלו להסיק מהמבחן את אופן החשיבה של האדם,  כיצד הוא מעבד את המידע וכיצד ניתן לייצר איתו הצלחה. לא ניתן ללמוד ולהתכונן אליה. לא צריך לשנן חומר. צריך לחשוב.

המבחן שהורכב במקור עבור הספורט התחרותי בארה״ב, מוטמע היום גם ביחידת הכוחות המיוחדים של הצבא האמריקאי. מעניין הוא שבעוד ספורטאי נחשב בעל יכולות גופניות יוצאות דופן, יכולותיו הקוגניטיביות צריכות להיות בהתאם ואולי אף יותר מיכולותיו הגופניות. כיום יש 4 קבוצות NFL, 5 קבוצות MLB ו 5 קבוצות NBA המשתמשות במבחן זה בכדי למדוד את שחקניהם וההישגים בהתאם. רבות מהן ניצחו בתחרויות ארציות כגון הסופר בול.

אני מקווה שאתם מתרגשים כמוני מהמהפכה. נכון היא קיימת בעוד עולמות וקוראים לה גם פרסונליזציה ועם זאת ההבנה שאדם הוא אינו יצור בינארי ושלכל אחד יש את התפקיד והחברה המתאימים לו היא מרגשת. ועם כל זאת צריך לזכור, שאדם יכול להצליח גם אם אינו עובר את הבחינה, אבל שימוש במבחן שכזה עשוי לסייע למקבלי ההחלטות להבין כיצד להוביל את האדם להצלחה ולשפר את ביצועי הארגון. ברגע שמבינים זאת, מקבלים כלי אימוני.

גלי תמצא לי