ארגון קייטנה לילדי העובדים בעלות מינימלית

ארגון קייטנה לילדי העובדים בעלות מינימלית

בתקופת החופש הגדול חווים מעסיקים ירידה בתפוקה שנעה בין 15% ל- 20%. התופעה הידועה כ"היעדרות סמויה" מורכבת מ 3 תופעות עיקריות: הראשונה- הבאת ילדים למקום העבודה. במצב זה הילדים מסתובבים במקום העבודה, מרעישים, דורשים תשומת לב וההורה צריך להעסיק אותם ולהשגיח עליהם. הוא אמנם מגיע לעבודה אבל הוא נוכח נפקד. השנייה היא כשההורה נמצא בעבודה אך עסוק מרבית היום בילדים (טלפונים, תיאומים וכדומה). השלישית היא שילדים מתרוצצים ומרעישים במקום העבודה, ובכך פוגעים גם בתפוקת העובדים שילדיהם לא מגיעים לעבודה.

אז מה אומר החוק בעניין?- למעשה אין חוק שמדבר על הנושא, ולכן העניין הוא לבחירתו החופשית של המעסיק. אם במקום העבודה אוסרים על דבר שכזה, אין הרבה מה לעשות מלבד להוכיח שנוכחות הילדים לא הפריעה מעולם, אבל לא הייתם רוצים להיכנס לזה.

ברמה הלאומית התופעה נובעת מפער גדול בין ימי החופשה הרבים במערכת החינוך לעומת ימי החופשה של ההורים במקומות העבודה. לאחרונה הוצעו מספר פתרונות לבעיה: קיצור החופש תמורת ימי חופשה לבחירה, הרחבת "בית ספר של החופש הגדול" לתקופות נוספות ועוד..

עד שיהיה פתרון מערכתי אנחנו יכולים ל"מזער את הנזקים". קיבצנו מספר טיפים ורעיונות על מנת לעבור את הקיץ בשלום.

ארגון קייטנה לילדי העובדים בעלות מינימלית: טיפים ורעיונות כלליים

  • קיבעו ימי קייטנה מרוכזים בהתאם ליכולות ולתקציב, כך שבשאר הימים לא יהיו הפרעות.
  • חופשה מרוכזת– אם יש לכם אפשרות לעשות הדממה (חופשה מרוכזת), הדבר ימנע היעדרויות רבות.
  • חלוקה לפי גילאים: לחלק את הילדים לפי גילאים, כמובן בהתחשב בכמות ילדים ומגבלות אחרות של מקום ומשגיחים:

       2-3 (לא גמולים)- בגילאים אלה הילדים עדיין קשורים להורים וקשה מאוד להפעיל אותם, מומלץ לעשות לגילאים שמעל בלבד.

        4-6

        7-10

  • ביטוח- ברוב המקומות יש ביטוח צד ג', תבדקו טוב שאתם מוגנים!
  • אפשר להיעזר בילדים הגדולים יותר להדרכת הקטנים (עם/בלי תשלום)
  • קייטנה משותפת- חברות קטנות? להתארגן מספר חברות בבניין וכל יום האחריות על חברה אחרת.
  • חשוב לדעת! אם אתם מארגנים קייטנה לילדים במשך יומיים רצופים או יותר ואם הקייטנה כוללת 10 ילדים ומעלה, אתם מחויבים להוציא רישיון ממשרד החינוך ומהרשות המקומית בה נמצא הארגון. מדובר בתהליך האורך בד"כ מס' חודשים לכן כדאי להתארגן מראש. על מנת "לעקוף" את זה יש לדאוג שאף מפעיל לא מגיע אליכם ליותר מיומיים ברצף.

ארגון קייטנה לילדי העובדים בעלות מינימלית: רעיונות להפעלות עצמיות

  • סרטים, פופקורן..
  • דפי צביעה
  • חפש את המטמון במשרד
  • להשתמש בכיתת מחשבים למי שיש
  • עמדת יצירה עם צבעים, מדבקות , נצנצים וכו'
  • להכין שלט לדלת או מדף..
  • להביא שולחנות משחק, פאזלים, לגו…
  • עמדת איפור וקעקועים
  • "סדנאות בישול" בהפקה עצמית: הכנת כדורי שוקולד, שיפודי פירות/סוכריות גומי, דמויות מבצק סוכר… למי שיש מטבח גדול סדנת פסטה
  • לילדים גדולים אפשר שהעובדים יעשו הרצאות קצרות בכל מיני נושאים
  • לבקש מהעובדים שיש להם, להביא קונסולות משחק: xbox, wee וכו'
  • עובדים שלהם ילדים גדולים בתיכון או לפני צבא יכולים להגיע ולהפעיל את הילדים בתשלום
  • הקרנת סרטים

כמובן שאפשר להביא מפעילים/חברות הפקה לקייטנות

גלי תמצא לי