קצת עלינו

פרשביז, חברה רב-לאומית המובילה מגמה עולמית לפיתוח חשיבה יזמית פנים ארגונית, המותאמת לעולם העסקים החדש. אנו משתמשים במשחק היזמות FreshBiz, בידע ובמודלים שפיתחנו ככלי להטמעה מיטבית ושיפור התוצאות העסקיות, בדרך חדשנית ומהנה שלא דומה לשום דבר אחר. באחריות! הסדנאות מיועדות לאלו שרוצים להכיר ולפתח את הכישורים והמיומנויות הנדרשות כדי לשגשג בעולם העסקים החדש.

העולם הארגוני מורכב ומאתגר, קצב השינויים מטורף, כמויות האפשרויות והידע החדש הם אין-סופיים. עובדים ומנהלים נדרשים להתמודד ביצירתיות עם אתגרים, להבין עקרונות של חשיבה יזמית, ללמוד כישורים וההרגלים שמזניקים את העשייה שלהם, להבין איך ליישם חדשנות, גמישות ובניית אסטרטגיה של שינוי. 
אבל איך?

ארגונים רבים רוצים ליישם חשיבה יזמית ושינוי, אך לא יודעים איך. השינויים מחייבים לעבור שינוי תפיסתי, לאמץ מיומנויות חדשות של עולם היזמות.
בסדנאות של פרשביז הדרכות נלמד אתכם איך ליזום ולנצל את המשאבים הרבים העומדים לרשותם, בתוך המערכת ומחוצה לה. נלמד אתכם איך להשפיע ללא סמכות, לרתום, ליצור מערכות ושיתופי פעולה מקדמים בין ממשקי עבודה, להבין את הצרכים, התרבות והאינטרסים בכדי לקדם מטרות ארגוניות בצורה אפקטיבית.


הסדנאות מתקיימות במקטעים של חצאי ימים (3-4 שעות למפגש) ומספר המפגשים ייקבע בהתאם לדרישתכם.
עלות כל מפגש בן חצי יום ל-20 משתתפים ע"י מנחה מוביל מטעם פרשביז הינה 6700 ש"ח לא כולל מע"מ.

יש אפשרות גם לסדנאות באנגלית. לחברה 32 סניפים בעולם, כך שאם אתם חברה גלובלית יש לנו פתרון רחב עבורכם.


סדנת משחק FreshBiz לפיתוח חשיבה יזמית

בפחות מ-3 שעות!
לשפר מיומנות, לעודד חדשנות
 להבין מינוף משאבים, ליצור שיתופי פעולה, לקיים שיחה פתוחה, מקדמת ועניינית… וכל זה תוך כדי הנאה ואנרגיות גבוהות.

המשחק מהווה סימולציה של סביבה עסקית, בה המשתתפים נדרשים לפעול במגוון "מימדים" של פעילות עסקית. שימוש ביכולות של  יצירת שיתופי פעולה, זיהוי הזדמנויות ומינוף בשילוב עם יצירתיות, העזה וניהול נכון של המשאבים העומדים לרשותם, כל אלו הם שיקבעו את מידת ההצלחה שלהם.
הסדנה מאפשרת לכל משתתף לקבל שיקוף עוצמתי על דרך ההתנהלות, ללמוד בדרך חווייתית דרכים חדשות בהן ניתן לפעול על מנת להתקדם ולהשיג מטרות, במידה ויבחרו להיפרד מהרגלים ואמונות שכבר לא משרתות אותם.

בתום הסדנה יצאו המשתפים עם תובנות חדשות ופעולות ליישום באופן מיידי בכדי ליצור תוצאות חדשות טובות יותר.

המפגש מהווה חלק ראשון בתהליך אופציונלי להעמקה והטמעת הרגלים של יזמות פנים ארגונית. הוא יכול לעמוד בפני עצמו ויכול לפתוח סדרת מפגשים שתסייע לכם להטמיע יזמות פנים ארגונית וייצר תוצאות חדשות טובות יותר.
נשמח לשמוע מהן התוצאות שאליהם הייתם רוצים להגיע, להבין מהם האתגרים שמעסיקים אתכם ולספר לכם על תכנים נוספים שלנו.

חדשנות ויצירתיות

לא רק נשחק את המשחק, גם  נחשוף אתכם לחדשנות ויצירתיות. המשחק מתרגל את המשתתפים בגמישות מחשבתית, מחזק את שרירי החשיבה היזמית ובאופן טבעי מעלה פתיחות לרעיונות חדשים. זה הזמן המושלם להעמיק באספקטים השונים של חדשנות ויצירתיות, בפיתוח מוצרים, שיווק, ניהול עובדים וגישה ללקוחות. ביחד נבחן טכניקות שונות לפיתוח חשיבה המצאתית.

נלמד עקרונות לחשיבה יצירתית, ונתרגל בעזרת מודל ייחודי שפיתחנו במיוחד עבור עבודה בצוותים.

בסוף היום ניקח את ההבנות מהמשחק ונתרגם אותן לפעילות אל מול האתגרים האמתיים בפניהם הארגון ניצב.

לצורך התאמה ודיוק נקיים אבחון מקדים עם אנשי מפתח ונמקד את הלמידה באתגרים הארגוניים עבורם תרצו למצוא פתרונות.

בסדנה נשים דגש על זיהוי המשאבים וההזדמנויות העומדות לרשותנו בתוך ומחוץ לארגון, שיתופי פעולה פוטנציאלים ועל הדרך בה ניתן לפעול אחרת ולייצר תוצאות חדשות טובות יותר. בתום הסדנה המשתתפים יוצאים עם תוכנית פעולה חדשה המשקפת את התהליך שעברו במהלך הסדנה.

שיתופי פעולה בצוותים ובממשקים

האם ניתן לרתום את חברי הצוות למטרה משותפת ועדיין לאפשר להם להרגיש בעלי משמעות כפרטים? כן, זה בדיוק מה שזה כשמדובר על עבודת צוות נכונה. האם ניתן לשתף פעולה בין צוותים ומחלקות כאשר נדמה שיש אינטרסים שונים? כן, אם יודעים לקיים שיתופי פעולה חכמים.

בסדנה נעמיק בדרך בה ניתן לבנות צוותים מנצחים היוצרים שיתוף פעולה בעידן הכי שיתופי והכי אינדיווידואלי שידע העולם עד כה.
כיצד בונים שיתופי פעולה ועבודת צוות תוך שימור הייחודיות והיצירתיות של כל אחד מחבריה? מה מניע היום אנשים לפעולה בארגונים וכיצד ניתן למנף את השינויים לטובת העובדים והארגון כאחד.

איך עושים שיתוף פעולה חכם בממשקי עבודה? איך בוחנים את המטרות והאינטרסים של אנשים שלא עובדים איתי בצוות האורגני?  איך מתקשרים בתוך שונות ומובילים את הארגון להשגת מטרות?

על כל השאלות הללו ניתן מענה במפגש.

מאתגר? מאד, אפשרי? וודאי! איך עושים זאת בארגונים בעולם ואיך אנו יכולים ליישם את התובנות הללו לארגון שלנו. שילוב מנצח של תוכן חדשני ומשחק FreshBiz המובילים את המשתתפים להבנות חדשות ולהתנהלות חדשה באשר לדרך בה ניתן לשתף פעולה.

בין לקוחותינו

HP, לאומי קארד, בנק לאומי, נטפים, רשת מלונות פתאל, מלונות הייאט, מיקרוסופט, אדידאס, פפסיקו, פייזר, עיריית ת"א, פז, הראל חברה לביטוח, בנק הפועלים, משרד רה"מ, משרד הביטחון, פנגו, ג'יימס ריצ'רדסון, אמדוקס, צה"ל, משטרת ישראל, פלאפון, צ'ק פוינט,  תעשייה אוירית, שטראוס, HSBC,  EY, משרד הבריאות, באומן-בר, IBM ועוד…

1 אוהבים את פרשביז FreshBiz
5/5 דירוג ממוצע באדויסרי

פרטי יצירת קשר

רויטל פיזנטי














הוספת פרטים רבים ככל האפשר תקל על מתן תשובה מהירה ואפקטיבית

ההודעה נשלחה בהצלחה

חוות דעת

עומר נווה-לוי / EY ישראל
18 בפברואר 2019

FreshBiz הביא ל-EY ישראל משב רוח רענן העוסק בשינוי התפיסה העסקית שלנו.
המשחק, הסדנא וההרצאה מייצרים שיח פתוח וכיווני פעולה חדשניים בעבודתנו היומיומית.

ממליצה בחום לפתוח את הראש ואת דלת ארגונכם למסר החשוב שמביא איתו המשחק המצוין FreshBiz.

הוסיפו חוות דעת

המלצה מתאפשרת לגולשים מחוברים בלבד.

גלי תמצא לי